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行业人才“旧伤”仍存,安康这次交流会直击要害!

来源:未知   2021-04-29
3月31日,陕西省汽车行业协会“聚势·创赢”会员交流会安康站在安康金地酒店会议室圆满举办,邀请了安康当地众多汽服门店老板齐聚一堂,分享、共同探讨行业未来。当然除了交流经验,更重要的是为汽服同行搭建沟通平台,并借此分享汽车后市场的经营理念。
 
 
近年来,我国进入汽车服务市场一个快速增长期,汽车服务产业在汽车行业的蓬勃发展下迅猛成长。目前,中国的汽车服务市场利润率高达40%,巨大的市场缺口,导致许多汽服门店面临着“人才荒”、“招工难”的问题。本次会员交流会上在场的各位老板针对”行业人才荒“、”线上营销“、”互联网连锁话题展开了激烈的讨论,畅所欲言,各抒己见。

 

谈到“人才荒”,很多行业老板对此表示很无奈:“现在门店招一个合适的人太难了。“汽修企业在发展,要扩张,人才培养和引进是最困扰老板的问题,表面上缺的是才,实际缺的是一套引进和管理人才的机制。很多时候,汽修店在人才引进方面更多靠的是老板的人格魅力,没有谈分配,谈目标,谈考核,谈的是关系,谈的是感情。员工一旦进入汽修店之后,发现彼此都不是当初想象的那样美好,导致高兴而来,反目而去。

 

关于校企合作,也普遍存在一个问题:学校教的技能,企业用不上,企业需要的技能,学校里没教。西安汽车职业大学穆老师表示,学校希望能和市场的诸多企业展开密切合作,关于人才培养问题,还需融合多方建议,尽可能解决人才培养供给侧和产业需求侧‘两张皮’问题。

 

 

现在汽服门店的发展始终绕不开营销,而线上营销是目前门店最火热的营销方式,哪些有效,哪些投资大,利润小,都值得门店老板思考和尝试。会议现场老板们各自分享营销经验,一致认为,营销活动应该不拘一格,因门店而宜,因客户而异

 

第三个话题围绕“互联网连锁”展开,大家表示互联网模式下的连锁经营模式将会是车后市场的主体,商品应该有统一的质量标准,在其标准之上再根据顾客需求提供多样的差异化服务。其关键在于通过运营管理、技术力量,使顾客获得良好体验感,这样才能为门店铸造坚固的护城河。

 

 

 

同道者为朋,同义者为友。陕西省汽车行业协会和车圈不仅期待与前瞻的思维相遇,分享经验,共享资源,更期待与同谋者同行并进。
 

 
相信通过本次交流会,各位老板能更加清晰汽车后市场门店发展道路,一起探讨安康地区汽服门店的心得,造就一个行业分享平台,期许在未来能碰撞出更多的思维火花。
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